為使廣大員工在工作中有個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境、提高工作技能的平臺(tái),能夠在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,中建西部(安徹)建設(shè)工程集團(tuán)有限公司采用多種形式的教育培訓(xùn),保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益,關(guān)心員工的成長(zhǎng)需求,幫助員工提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。

  一、年度教育培訓(xùn)。每年的4月至9月,中建西部會(huì)選擇一個(gè)適當(dāng)時(shí)機(jī)聘請(qǐng)1-2名專家教授來集團(tuán)集中授課,針對(duì)性地就工作中的某些要素進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,開闊廣大員工視野。

  二、月度教育培訓(xùn)。每個(gè)月還有形式不同的教育培訓(xùn),新員工入職有入職培訓(xùn),老員工崗位工作有崗位技能培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)人員有繼續(xù)教育培訓(xùn);除此之外還有針對(duì)性的建筑類的考試培訓(xùn),如資料員、材料員、施工員等技能培訓(xùn)會(huì)教育培訓(xùn)。

  三、晨會(huì)教育培訓(xùn)。為使企業(yè)文化爛熟于心,指導(dǎo)工作。公司把晨會(huì)作為ー項(xiàng)工作制度來要求,通過晨會(huì)梳理一天的工作,交流工作和生活心得,提振廣大員工的精氣神,使廣大員工以飽滿的工作熱情迎接每一天的工作。

  四、院校培養(yǎng)。為使有潛能的員工盡快成長(zhǎng)起來,公司每年都選派一些忠誠(chéng)于企業(yè),專業(yè)性強(qiáng),年輕有為的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干、突出貢獻(xiàn)者到大專院校接受教育培訓(xùn),使之成為集團(tuán)發(fā)展的后備力量。

  五、自學(xué)成才。對(duì)于一些在工作崗位上難以脫身的員工,針對(duì)他們的迫切需求,公司以勵(lì)形式鼓動(dòng)他們通過自學(xué)方式提高工作技能和專業(yè)知識(shí),取得二級(jí)建造師或一級(jí)建造師等證書的,每月獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)目的獎(jiǎng)勵(lì)。意在調(diào)動(dòng)廣大員工自學(xué)的積極性,營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的企業(yè)氛圍。

經(jīng)典案例

《學(xué)黨史、感黨恩、跟黨走》培訓(xùn)

《個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除信息填報(bào)及個(gè)稅匯算清繳》培訓(xùn)

《財(cái)務(wù)制度》培訓(xùn)

《建筑市場(chǎng)執(zhí)行資料》集訓(xùn)

《五項(xiàng)管理》培訓(xùn)