守文化之重、創(chuàng)時(shí)代之新，已成為必然。

      在這個(gè)融媒體時(shí)代，萬(wàn)物皆媒，萬(wàn)物相融，文化亦是如此。文化引領(lǐng)發(fā)展、文化凝聚意志、文化塑造品牌，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的立足之魂。在企業(yè)發(fā)展中品牌的打造、形象的樹(shù)立、價(jià)值觀的體現(xiàn)等都需要不斷地建設(shè)、發(fā)展、深化、宣傳。融媒體時(shí)代，多種形式的媒體相互打通、互補(bǔ)共生，形成你中有我、我中有你、融合融通的局面，以實(shí)現(xiàn)對(duì)不同人群、不同場(chǎng)景、不同內(nèi)容的傳播，為企業(yè)文化建設(shè)和品牌傳播提供了更為豐富的傳播渠道。“融文化”，就是將文化深植于心靈、融匯于戰(zhàn)略、體現(xiàn)于制度、外化于行為，凝聚起實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大軟實(shí)力，使文化互通互融、共生共榮，成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

      “筑匠心”就是學(xué)做匠人，守持匠心，鑄就匠魂。

      工匠精神是以極致的態(tài)度，精益求精地鑄造精品工程。當(dāng)前快節(jié)奏的社會(huì)，往往追求“短、平、快”帶來(lái)的即時(shí)利益，從而忽略了產(chǎn)品的品質(zhì)靈魂。創(chuàng)新是工匠精神的核心，在這個(gè)日新月異、快速奔跑的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們并不缺少創(chuàng)新，但缺少好的、經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的創(chuàng)新。如果沒(méi)有工匠精神對(duì)本職工作的專注，想在創(chuàng)新之路上走得遠(yuǎn)，無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)。創(chuàng)新是工匠精神的延伸，只有把創(chuàng)新精神與工匠精神相結(jié)合，才能有效提高產(chǎn)品的質(zhì)量和效益。

      “融文化·筑匠心”，促進(jìn)文化內(nèi)化于心、外化于形。

      工匠精神與文化品牌的塑造與傳播

      融媒體時(shí)代，每個(gè)人都是信息傳播者和文化傳播者，文化傳播的速度、價(jià)值認(rèn)同的效率被大大提升。

      工匠精神作為中國(guó)制造業(yè)品質(zhì)革命的內(nèi)驅(qū)力之一，從“技藝”方面體現(xiàn)的是精益求精的職業(yè)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新的職業(yè)思維，從“德行”方面體現(xiàn)的是堅(jiān)守初心的做人準(zhǔn)則和全情專注的做事風(fēng)格。在融媒體的時(shí)代背景下, 大力弘揚(yáng)工匠精神需要利用新媒體便捷性、高效性、交互性、形象性的傳播特點(diǎn)，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)和品牌傳播的方式方法，將新媒體和傳統(tǒng)媒體加以整合。這是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代潮流的必然選擇,也是時(shí)代賦予企業(yè)文化建設(shè)者的使命與責(zé)任。

      企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

      企業(yè)文化是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

企業(yè)文化只有植根于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，才能更加具有生命力。企業(yè)文化使員工具有使命感和責(zé)任感，自覺(jué)地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個(gè)人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而凝結(jié)成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。高質(zhì)量的企業(yè)發(fā)展以及高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備，呼喚高質(zhì)量的企業(yè)文化。過(guò)去那種機(jī)械的、僵硬的、命令式的管理，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求。企業(yè)管理只有建立在企業(yè)文化這個(gè)根基上，從管“身”到管“心”，把尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人作為管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能使企業(yè)具有健康向上、勃勃生機(jī)的內(nèi)部氛圍。

      企業(yè)黨建與企業(yè)文化的深度融合

      堅(jiān)持黨的建設(shè)是一直以來(lái)的立黨原則，黨的建設(shè)貫穿于黨發(fā)展的始終，加強(qiáng)黨的建設(shè)也是企業(yè)尤為重視的一項(xiàng)工作，它對(duì)企業(yè)中心任務(wù)的完成起著推動(dòng)和保障作用。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的奮斗和發(fā)展中逐步形成的，全體員工共同遵守的，形成了獨(dú)具特色的文化信念和準(zhǔn)則，是一個(gè)企業(yè)的靈魂。

      企業(yè)文化是黨建工作的重要載體，黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的有力保障，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，是企業(yè)在新時(shí)期不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的有效途徑，使企業(yè)黨建工作更好地貼近實(shí)際、增強(qiáng)實(shí)效。黨建和企業(yè)文化的深度融合，能有效打造企業(yè)的軟實(shí)力，將思想政治優(yōu)勢(shì)有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

      “一帶一路”倡議下

      海外工程項(xiàng)目跨文化管理

      “一帶一路”倡議提出后，得到了眾多國(guó)家的響應(yīng)。然而各國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣也存在較大差異。對(duì)于中國(guó)企業(yè)，如何把中國(guó)和世界融為一體，實(shí)現(xiàn)文化之間的和諧共存，促成文化價(jià)值的互認(rèn)、互信、互融、互通成為了亟須思考的問(wèn)題。

      隨著“一帶一路”倡議的推進(jìn)，中國(guó)企業(yè)在文化軟實(shí)力方面的短板日益顯現(xiàn)，跨文化管理的重要性日益突出。能否適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕?、有效推進(jìn)文化融合成為制約企業(yè)在海外持續(xù)發(fā)展的重要因素。只有重視跨文化管理工作，才能搭建出文明對(duì)話之路，推動(dòng)“一帶一路”建設(shè)更好發(fā)展。