兩部門修改建筑工人實名制管理辦法（試行）不再強制建筑企業(yè)與招用工人簽訂勞動合同不符合建立勞動關系的可簽訂用工書面協(xié)議
發(fā)布日期：2022-08-22 瀏覽次數：8525
為進一步促進就業(yè)、保障建筑工人合法權益，住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源和社會保障部日前印發(fā)通知，決定修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》部分條款。通知自公布之日起施行。
通知明確，將第八條原條款“全面實行建筑業(yè)農民工實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業(yè)相關的活動”，修改為“全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應對建筑工人進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業(yè)相關的活動”。
同時，將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”。
本文摘自中國建設報
